Senarai Gred Penjawat Awam di Malaysia
Perkhidmatan awam di Malaysia mempunyai sistem gred yang kompleks untuk menentukan jawatan dan gaji penjawat awam. Sistem ini terdiri daripada pelbagai skim perkhidmatan yang meliputi pelbagai bidang seperti perkhidmatan pengurusan, profesional, dan pelaksana. Gred-gred ini ditentukan berdasarkan kelayakan, pengalaman, dan tanggungjawab pekerjaan.Struktur Gred
Struktur gred dalam perkhidmatan awam terdiri daripada beberapa tahap kenaikan pangkat dan jawatan. Gred ini biasanya ditentukan oleh kumpulan perkhidmatan, seperti Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana. Gred jawatan juga boleh berubah mengikut perubahan dalam sistem saraan seperti yang dilaksanakan dalam Sistem Saraan Penjawat Awam (SSPA) yang baru.Contoh gred jawatan di Malaysia termasuklah gred seperti Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E29, Penolong Pegawai Geosains Gred C29, dan Penolong Akauntan Gred W29. Gred-gred ini mencerminkan perbezaan dalam bidang tugas dan tanggungjawab.
Jenis-Jenis Skim Perkhidmatan
Skim perkhidmatan di Malaysia boleh dibahagikan kepada beberapa kategori utama termasuk:
- Kumpulan Pengurusan dan Profesional: Ini termasuk jawatan profesional seperti pegawai perubatan, pegawai jurutera, dan pegawai pentadbiran.
- Kumpulan Pelaksana: Ini termasuk jawatan seperti pemandu kereta, pembantu taman, dan pekerja keselamatan.
Setiap kumpulan ini mempunyai gred-gred tertentu yang berbeza mengikut tahap kelayakan dan pengalaman.
Perubahan dalam Sistem Saraan
Perubahan dalam sistem saraan seperti peralihan kepada Sistem Saraan Penjawat Awam (SSPA) telah dilakukan untuk menangani isu ketidaksamaan antara skim perkhidmatan. Perubahan ini melibatkan penggabungan dan penyeragaman beberapa skim perkhidmatan yang ada sebelum ini. Ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan keseimbangan dalam struktur gaji penjawat awam.Penjawat awam diberi pilihan untuk menerima atau menolak tawaran SSPA, yang mempengaruhi skim perkhidmatan mereka. Jika mereka tidak memilih, mereka akan kekal dalam sistem sedia ada di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM).
Proses Pemilihan dan Penambahan Gred
Proses pemilihan dan penambahan gred jawatan melibatkan kajian mendalam tentang keperluan dan fungsi perkhidmatan awam. Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) berperanan penting dalam menentukan gred jawatan dan sistem saraan yang sesuai untuk penjawat awam. Mereka memastikan bahawa sistem yang digunakan adalah adil dan efektif dalam menilai sumbangan dan kompetensi penjawat awam.Pelbagai skim perkhidmatan telah dijumudkan atau diubah untuk memastikan sistem saraan yang lebih efektif dan adil. Ini termasuk penyeragaman gred jawatan dalam beberapa bidang untuk menghapuskan ketidaksamaan gaji.
Manfaat Sistem Gred Semasa
Sistem gred semasa memberikan pelbagai manfaat kepada penjawat awam, termasuk struktur kenaikan pangkat yang jelas dan peluang untuk meningkatkan kelayakan dan pengalaman. Ini juga membantu memastikan bahawa penjawat awam dapat diberi penghargaan yang setimpal berdasarkan peran dan tanggungjawab mereka.Walau bagaimanapun, sistem ini juga memerlukan perubahan dan penambahbaikan berterusan untuk memastikan keberkesanan dan keadilan dalam pengurusan perkhidmatan awam.