Maksud Employee
Employee atau pekerja adalah istilah yang biasa digunakan untuk merujuk kepada seseorang individu yang bekerja di bawah perintah dan kawalan majikan dengan menerima ganjaran seperti gaji, upah atau komisen.
Definisi Employee Menurut Sistem Kerja di Malaysia
Secara amnya, dalam konteks pekerjaan di Malaysia, seorang employee adalah individu yang bekerja untuk majikan persendirian dan menerima bayaran tetap yang boleh berupa gaji, upah, komisen, tip, atau bayaran lain dalam bentuk mata benda.
Golongan employee merupakan kategori tenaga kerja terbesar yang melibatkan kira-kira 75% daripada jumlah tenaga kerja di negara ini.
Golongan ini berbeza dengan pekerja sendiri yang menjalankan perniagaan atau ladang sendiri tanpa menggaji pekerja, serta pekerja keluarga tanpa gaji yang membantu perniagaan atau ladang ahli keluarga tanpa menerima bayaran.
Status Undang-Undang dan Hak Employee
Di bawah Akta Kerja 1955 dan pindaan terbaharunya, pekerja atau employee mempunyai pelbagai perlindungan dan hak yang dijamin oleh undang-undang Malaysia.
Antara perlindungan tersebut termasuk kewajipan majikan memberikan persekitaran kerja yang adil serta tidak melakukan paksaan, penipuan, atau halangan terhadap pekerja untuk meninggalkan tempat kerja.
Pengiktirafan undang-undang ini membolehkan employee menuntut hak mereka jika berlaku sebarang pelanggaran oleh majikan.
Perbezaan Antara Employee dan Pekerja Ekonomi Gig
Perlu difahami bahawa pekerja ekonomi gig, seperti penghantar makanan dan pemandu perkhidmatan e-hailing, tidak termasuk di bawah definisi employee menurut undang-undang buruh di Malaysia.
Mereka dianggap bekerja sendiri yang bebas dan tidak di bawah kawalan majikan secara langsung.
Walaupun tidak menerima hak sebagai employee, pekerja ekonomi gig boleh mendapat perlindungan keselamatan sosial sekiranya mencarum di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017.
Kepentingan Memahami Definisi Employee
Memahami maksud employee penting bagi memastikan hak dan tanggungjawab setiap pihak dalam hubungan pekerjaan dipatuhi.
Ini juga memudahkan pekerja mendapatkan perlindungan undang-undang dan manfaat yang sewajarnya dari segi upah, keselamatan pekerjaan, dan kebajikan.
Majikan pula perlu memahami status employee untuk mematuhi peraturan-peraturan yang ditetapkan dan memastikan persekitaran kerja yang adil dan produktif.